Prevediamo percorsi di crescita professionale che si adattano alle singole esigenze delle persone, agevolando il raggiungimento delle aspirazioni di carriera personali.​

Valorizziamo tutti i talenti delle nostre persone. ​

Potrai avere più ruoli, in aree e livelli diversi, lavorando dove puoi esprimerti meglio e sviluppando sempre più know-how.

Crediamo fortemente nell'evoluzione delle competenze, fondamentali per la crescita dell'organizzazione e dell'ecosistema digitale in cui viviamo.​

Proponiamo percorsi formativi che spaziano da fondamenti dell'Agile ad approfondimenti su nuove tecnologie sino a tecniche di coaching e facilitazione.​

Diamo valore alle community interne per promuovere momenti di discussione su bisogni e interessi comuni.

I feedback sono uno strumento preziosissimo per le organizzazioni Agili, a tutti i livelli.​

Crediamo siano la risposta concreta alle esigenze delle organizzazioni che puntano alla valorizzazione delle persone, al concreto miglioramento delle competenze e all'innovazione.​

Rappresentano scambio utile per migliorare la comunicazione tra le persone, evidenziare e far conoscere i punti di forza e debolezza reciproche, rendendo più efficace la collaborazione e fornendo una prospettiva completamente nuova sul lavoro di ciascuno.​

Come WebScience, vogliamo agevolare una modalità di lavoro flessibile, che dia alle persone valore in termini di tempo, focus e obiettivi.​

Le persone che lavorano in modo flessibile si mostrano produttive, autonome, intraprendenti, in grado di adattarsi al cambiamento e alle richieste del mercato.

Sosteniamo un modello di leadership partecipativa, per motivare più individui a raggiungere un determinato obiettivo, comune e condiviso.​

Un leader è un problem solver carismatico, empatico umile, ed è in grado di valorizzare tutte le persone del proprio team, influenzandole e aiutandole a lavorare meglio per raggiungere uno scopo finale comune.